--- title: Ley de Inclusión Laboral 21.015 description: La Ley de Inclusión Laboral en Chile, también conocida como Ley N° 21.015, establece que las empresas que cuentan con 100 o más trabajadores deberán contratar a personas con discapacidad en una proporción equivalente al 1% de su dotación total de trabajadores. image: https://fundacion.crescendo.cl/hubfs/Oposiciones-empleo-publico.jpeg --- [Skip to content](https://fundacion.crescendo.cl/blog/ley-de-inclusion-laboral-21015#main-content) [![1 LOGO ORIGINAL-4](https://fundacion.crescendo.cl/hs-fs/hubfs/1%20LOGO%20ORIGINAL-4.png?width=300&height=118&name=1%20LOGO%20ORIGINAL-4.png)](https://www.crescendo.cl) - [Blog](https://fundacion.crescendo.cl/blog) - [Sitio web](https://www.crescendo.cl) - [Hazte socio](https://crescendo.cl/socios) Open main navigation Close main navigation - [Blog](https://fundacion.crescendo.cl/blog) - [Sitio web](https://www.crescendo.cl) - [Hazte socio](https://crescendo.cl/socios) - [Contáctanos](mailto:mailto:comunicaciones@crescendo.cl?cc=rtucas@crescendo.cl) [Contáctanos](mailto:mailto:comunicaciones@crescendo.cl?cc=rtucas@crescendo.cl) [All posts](https://fundacion.crescendo.cl/blog/all) abril 12, 2023 # Ley de Inclusión Laboral 21.015 ![Picture of Equipo Comunicaciones](https://fundacion.crescendo.cl/hs-fs/hubfs/icono-fc.png?width=50&name=icono-fc.png) By  Equipo Comunicaciones  ·  1 minute read La Ley de Inclusión Laboral en Chile, también conocida como Ley N° 21.015, establece que las empresas que cuentan con 100 o más trabajadores deberán contratar a personas con discapacidad en una proporción equivalente al 1% de su dotación total de trabajadores.  ![Oposiciones-empleo-publico](https://fundacion.crescendo.cl/hs-fs/hubfs/Oposiciones-empleo-publico.jpeg?width=900&height=340&name=Oposiciones-empleo-publico.jpeg) Además, la ley exige a las empresas públicas y privadas contar con medidas de inclusión laboral, como por ejemplo la accesibilidad física y tecnológica, la capacitación y sensibilización de los empleados y la implementación de ajustes razonables para facilitar la integración de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Esta ley busca promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad, fomentando su participación en el mercado laboral y reconociendo su capacidad y talento para contribuir al desarrollo de la sociedad. Además, esta ley establece sanciones y multas para las empresas que no cumplan con la normativa de inclusión laboral. La Ley 21.015 de Inclusión Laboral en Chile establece una serie de obligaciones y sanciones para las empresas que no cumplan con ellas. En cuanto a las multas, las empresas que no cumplan con la obligación de contratar un porcentaje mínimo de personas con discapacidad en su plantilla laboral, podrán ser sancionadas con una multa que puede variar entre 1 a 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador con discapacidad que debió ser contratado y no lo fue. En caso de que las empresas no informen oportunamente a la Dirección del Trabajo sobre el cumplimiento de las cuotas de empleo, o bien informen información falsa o incompleta, podrían recibir una multa de 1 a 10 UTM. Es importante mencionar que la ley también establece que las empresas que cumplan con la cuota de empleo y realicen acciones que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad, pueden acceder a incentivos y beneficios tributarios. Cabe destacar que las multas pueden variar en función de la gravedad de la infracción y del tamaño de la empresa. En Fundación Crescendo estamos comprometidos con la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.  Compartir [facebook-f icon](http://www.facebook.com/share.php?u=https://fundacion.crescendo.cl/blog/ley-de-inclusion-laboral-21015) [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://fundacion.crescendo.cl/blog/ley-de-inclusion-laboral-21015) [twitter icon](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://fundacion.crescendo.cl/blog/ley-de-inclusion-laboral-21015) [pinterest-p icon](http://pinterest.com/pin/create/link/?url=https://fundacion.crescendo.cl/blog/ley-de-inclusion-laboral-21015) [envelope icon](mailto:?body=https://fundacion.crescendo.cl/blog/ley-de-inclusion-laboral-21015) [![](https://fundacion.crescendo.cl/hs-fs/hubfs/1%20LOGO%20ORIGINAL-1.png?width=127&height=50&name=1%20LOGO%20ORIGINAL-1.png)](https://fundacion.crescendo.cl/?hsLang=es) ## La Fundación Crescendo es una organización sin fines de lucro que trabaja por la inclusión social y laboral de jóvenes y adultos con discapacidad intelectual. facebook-f icon linkedin-in icon twitter icon instagram icon **Pages** [Sitio Web](https://crescendo.cl/) [Hazte Socio](https://crescendo.cl/socios/) [Donar](https://link.mercadopago.cl/fundacioncrescendo) [Blog](https://fundacion.crescendo.cl/blog) Copyright © 2026, Fundación Crescendo ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Equipo Comunicaciones", "url" : "https://fundacion.crescendo.cl/blog/author/equipo-comunicaciones" }, "dateModified" : "2023-04-12T15:30:02.731Z", "datePublished" : "2023-04-07T16:02:43.000Z", "headline" : "Ley de Inclusión Laboral 21.015", "image" : [ "https://fundacion.crescendo.cl/hubfs/Oposiciones-empleo-publico.jpeg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://fundacion.crescendo.cl/blog/ley-de-inclusion-laboral-21015", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://fundacion.crescendo.cl/hubfs/1%20LOGO%20ORIGINAL-1.png" } } } ``` ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "Article", "author" : { "@type" : "Person", "name" : [ "Equipo Comunicaciones" ] }, "datePublished" : "2023-04-07T16:02:43+0000", "description" : "La Ley de Inclusión Laboral en Chile, también conocida como Ley N° 21.015, establece que las empresas que cuentan con 100 o más trabajadores deberán contratar a personas con discapacidad en una proporción equivalente al 1% de su dotación total de trabajadores. 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